Nuestro Departamento de Equidad de Género y Diversidad pretende contribuir a la generación de una cultura institucional de igualdad de género y no discriminación, previniendo situaciones de acoso sexual, discriminación y violencia de género, y fomentando relaciones basadas en el respeto y buen trato en toda la comunidad del IPVG.

El desarrollo del Departamento apunta a posicionar la temática de género en el IPVG y trabajar diferentes temas asociados a diversidades sexogenéricas y brechas de género, entre otros aspectos, los cuales permitirán definir estrategias de trabajo y políticas institucionales en donde los actores claves somos todas las personas integrantes de la comunidad virginiana.

Sus funciones son elaborar y monitorear cumplimiento de:
● Políticas y medidas destinadas a alcanzar equidad de género en las distintas áreas del quehacer institucional.
● Políticas, planes y normativas destinadas a prevenir y enfrentar la discriminación y violencia sexual y de género que pueda afectar a los miembros de la comunidad educativa.
● Propiciar contenido institucional con perspectiva de género, en los programas que imparta la Institución, en coherencia con el proyecto educativo institucional.
● Gestionar, a través de su Oficina de Atención y Procesos de denuncias, la asistencia y acompañamiento de los miembros de la comunidad universitaria ante la discriminación o violencia sexual o de género que puedan haber sufrido en el contexto educativo.
● Hacer seguimiento al estado de tramitación y los resultados de procedimientos disciplinarios relacionados a causas de acoso sexual u otras conductas de violencia de género.
● Realizar evaluación anual respecto de la implementación y avances de la ley 21.369.