Este miércoles 6 y jueves 7 de septiembre, en las sedes del IP Virginio Gómez, se realizaron los ...
Presentación
Nuestro Departamento de Equidad de Género y Diversidad pretende contribuir a la generación de una cultura institucional de igualdad de género y no discriminación, previniendo situaciones de acoso sexual, discriminación y violencia de género, y fomentando relaciones basadas en el respeto y buen trato en toda la comunidad del IPVG.
El desarrollo del Departamento apunta a posicionar la temática de género en el IPVG y trabajar diferentes temas asociados a diversidades sexogenéricas y
brechas de género, entre otros aspectos, los cuales permitirán definir estrategias de trabajo y políticas institucionales en donde los actores claves somos todas las personas integrantes de la comunidad virginiana.
“Las y los invitamos a ser parte de nuestro desafío institucional”
Noticias Equidad de Género
Con el objetivo de dar el puntapié inicial del proyecto de Equidad de Género del IP Virginio Gómez, ...
Una alta convocatoria marcó la segunda jornada interna de capacitación organizada por el Departamento de Equidad de Género ...
Equipo de Trabajo
Fernanda Chávez Puentes
Coordinadora de Procesos Disciplinarios del Departamento de Equidad de Género y Diversidad
Camila Inostroza Boitano
Jefa de Departamento de Equidad de Género y Diversidad
Michelle Mahuzier Ormeño
Actuaria de Procesos Disciplinarios del Departamento de Equidad de Género y Diversidad
Ángela Barriga Palma
Coordinadora Departamento de Equidad de Género y Diversidad Sede Chillán
Felipe González Fierro
Coordinador de Comunicaciones del Proyecto Equidad de Género DVG 22101
Marcela Pérez Poquet
Directora Ejecutiva del Proyecto Equidad de Género 22101
Cómo Denunciar
Mediante el Formulario Universal de Denuncia puede hacernos llegar su solicitud.
Pasos para denunciar:
1- Complete el formulario de denuncia.
2- Utilice nuestros canales detallados a continuación para hacernos llegar el formulario.
3- Lo contactaremos para informarle los avances del caso.
Formas de contacto
equidadgenero@virginiogomez.cl
procesosdisciplinarios@virginiogomez.cl
+56 41 279 3496
Departamento de Equidad de Género y Diversidad
Alumnos: Departamento Apoyo al Estudiante
Funcionarios: Departamento Desarrollo de Personas
Funciones
Sus funciones son elaborar y monitorear cumplimiento de:
● Políticas y medidas destinadas a alcanzar equidad de género en las distintas áreas del quehacer institucional.
● Políticas, planes y normativas destinadas a prevenir y enfrentar la discriminación y violencia sexual y de género que pueda afectar a los miembros de la comunidad educativa.
● Propiciar contenido institucional con perspectiva de género, en los programas que imparta la Institución, en coherencia con el proyecto educativo institucional.
● Gestionar, a través de su Oficina de Atención y Procesos de denuncias, la asistencia y acompañamiento de los miembros de la comunidad universitaria ante la discriminación o violencia sexual o de género que puedan haber sufrido en el contexto educativo.
● Hacer seguimiento al estado de tramitación y los resultados de procedimientos disciplinarios relacionados a causas de acoso sexual u otras conductas de violencia de género.
● Realizar evaluación anual respecto de la implementación y avances de la ley 21.369.
● Políticas y medidas destinadas a alcanzar equidad de género en las distintas áreas del quehacer institucional.
● Políticas, planes y normativas destinadas a prevenir y enfrentar la discriminación y violencia sexual y de género que pueda afectar a los miembros de la comunidad educativa.
● Propiciar contenido institucional con perspectiva de género, en los programas que imparta la Institución, en coherencia con el proyecto educativo institucional.
● Gestionar, a través de su Oficina de Atención y Procesos de denuncias, la asistencia y acompañamiento de los miembros de la comunidad universitaria ante la discriminación o violencia sexual o de género que puedan haber sufrido en el contexto educativo.
● Hacer seguimiento al estado de tramitación y los resultados de procedimientos disciplinarios relacionados a causas de acoso sexual u otras conductas de violencia de género.
● Realizar evaluación anual respecto de la implementación y avances de la ley 21.369.
Historia
El IP Virginio Gómez explícita en su Plan Estratégico (2023 – 2027) su deber institucional con la formación de personas que tengan como prioridad el respeto a la diversidad humana, el compromiso con la sociedad y el desarrollo sustentable, reconociendo la existencia de realidades desiguales.
En coherencia con este plan, la institución en el año 2020, genera un protocolo de actuación frente al acoso que incluye a toda la comunidad Virginiana, con el objetivo de avanzar en la creación de condiciones de mayor igualdad de oportunidades y de trato igualitario que no discrimine. Es por esto que, en marzo del 2021, el instituto adquiere el compromiso ante el Ministerio de Educación de generar diversas iniciativas que busquen la equidad de género en toda la comunidad educativa, las que se establecen en sus estatutos y reglamentos. Además, está en proceso de actualización y formulación de políticas y lineamientos para alcanzar la equidad, diseñando protocolos e instancias para atender las denuncias de discriminación, acoso, hostigamiento y otras formas de violencia de género.
Seguidamente, en agosto del 2022, se firmó el Decreto de la Política Integral de Equidad de Género con modelos de prevención, investigación, sanción, protección y reparación a las víctimas en relación a las conductas de acoso sexual, violencia y discriminación de género.
